Нюансы по начислению ежегодному трудовому отпуску
Вопросы об ежегодном трудовом отпуске возникают практически у каждого работника, в данной статье я коротко обозначу основные положения закона, касающиеся данного вопроса.
Все самое интересное и познавательное, вы можете найти на нашей главной странице
Как считать дни
Сколько дней на отдых? Оплачиваемый отдых имеет продолжительность не меньше чем 28 календарных дней. Выходные дни, попадающие на период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. А вот праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число отпускных не включаются и оплате не подлежат.
В отношении ежегодного трудового отпуска можно воспроизвести разделение на части. Такие действия осуществляются только по достигнутому соглашению между двух сторон трудовых отношений (работник и работодатель). Само по себе такое разделение ежегодного отпуска должно быть сделано таким образом, чтобы оставшаяся продолжительность отпуска составляла 14 календарных дней.
Все самое интересное и познавательное, вы можете найти на нашей главной странице
Соблюдая данные условия, продолжительность других частей отпуска может составлять , самое минимальное количество дней, от1 до 2 дней.
Все самое интересное и познавательное, вы можете найти на нашей главной странице
Категории работников с большей продолжительностью ежегодного отпуска
• Несовершеннолетние (31 день);
• Инвалиды (30 дней);
• Научные работники, имеющие учетную степень (48 и 36 рабочих дне);
• Сотрудники аварийно-спасательных служб (30,35,40 суток);
• Работники здравоохранения, имеющие риск заражения ВИЧ (36 дней);
• Госслужащие (30 дней);
• Прокуроры и сотрудники Следственного комитета (30 дне) и другие.
Правовое основание: ст.112, 120, 125 ТК РФ.